Cụ thể hóa điều này, Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn quy định về quấּy rốּi tìnּh dụּc như sau:
Định nghĩa về quấּy rốּi tìnּh dụּc
quấּy rốּi tìnּh dụּc có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tìnּh dụּc lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tìnּh dụּc không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấּy rốּi.
Xác định hành vi quấּy rốּi tìnּh dụּc tại nơi làm việc
quấּy rốּi tìnּh dụּc tại nơi làm việc bao gồm:
- hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tìnּh dụּc hoặc gợi ý tìnּh dụּc;
- quấּy rốּi tìnּh dụּc bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tìnּh dụּc hoặc có ngụ ý tìnּh dụּc;
- quấּy rốּi tìnּh dụּc phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tìnּh dụּc hoặc liên quan đến hoạt động tìnּh dụּc trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
Nơi làm việc là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như:
- Các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyển đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại,
- Các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
