TKV phấn đấu tỷ trọng tiền lương trong giá thành đến năm 2020 giảm còn 16%.
Dây chuyền vận chuyển và sàng tuyển than.
Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) cho biết, với phương châm “Doanh nghiệp ít người, thu nhập cao và tiền lương bình quân của người lao động tăng, nhưng chi phí tiền lương của doanh nghiệp giảm”, TKV phấn đấu tỷ trọng tiền lương trong giá thành đến năm 2020 giảm còn 16%. Đến năm 2030 giảm còn 10%, nhưng tiền lương tuyệt đối chi cho người lao động sẽ tiếp tục tăng cao. Đặc biệt, mức thu nhập của lao động chính, thợ lò đến năm 2020 sẽ đạt 1.300 USD/người/tháng.
Từ năm 2013 đến nay, TKV đã giảm được gần 26.000 lao động, tương đương 20% tổng số lao động trước khi tái cơ cấu. Đến thời điểm 30/9/2018, Tập đoàn chỉ còn 99.804 lao động, đạt mục tiêu của Đề án tái cơ cấu Tập đoàn giai đoạn 2017 - 2020 trước 2 năm.
Tính bình quân, mỗi năm, Tập đoàn giảm khoảng 4.000 lao động, tương đương lao động của một mỏ than hầm lò có quy mô trung bình. Nhiều công ty than như Nam Mẫu, Dương Huy, Hà Lầm, Cao Sơn… trong 3 năm qua đã tinh giản được 1.000 lao động mỗi công ty, mặc dù sản lượng than khai thác không giảm.
Đặc biệt, theo mục tiêu kế hoạch năm 2019, mặc dù sản lượng than khai thác tăng xấp xỉ 5 triệu tấn so với thực hiện năm 2018, nhưng Tập đoàn vẫn không tăng lao động so với năm 2018 để thực hiện mục tiêu “Doanh nghiệp ít người, trả lương cao”
» Tiền lương, thưởng Tết tháng thứ 13 có phải nộp thuế?
» Phát huy vai trò của nông dân trong xây dựng nông thôn mới
